Job description

[qse]

Голландцы составили job description и пытаются завлечь народ.

Мне интересно, тот кто это писал, понимает что текст на 100% ни о чем? Или клюют на такое люди? Если вычеркнуть buzzwords, останется буквально ведь одно предложение.

Если бы я был отчаянно безработный я бы неглядя подался независимо от того подхожу или нет. Если я хотя бы немного перебираю объявлениями, то в текстовке решительно невозможно найти ничего настольлко интересного, чтобы претендовать на это.

Или может чего-то не понимаю, и это нормальное начало разговора, вот такое людям предлагают и они реально задумываются, может бросить работу и пойти сюда. Ну хз.

Мне в этом плане даже иногда интересно как справляются люди, которым надо найти работника. Делают вот такую хуйню, потом им пару раз повезёт и они возомнят себя мастерами найма?

Comments

[cali4nickation]

На первый взгляд абсолютно типичное описание но посреди воды отчетливо видна фактура. Даже стэк понятен в отличии от "java/scala/python" (которое на самом деле подразумевает именно python codebase в половине случаев и практически никогда scala) которые я обычно вижу последние годы.

У нас в лучшем лучшем рекрутер может перечислить технологии на первом звонке. Но обычно надо ждать второго звонка чтобы спросить кого нибудь технического. А справляются не они, справляется литкод :(

Случай из жизни. С месяц назад мой тимлид чтобы сгенерить джоб дескрипшн для новой позиции в Европе использовал chatGPT.

[qse]

Мне кажется что если такое вывесить на сайте в описании доступных вакансий, то это будет эквивалентом того, что в общем компания возможно могла бы нанять программиста.

"Мы работаем в сфере крипты и нужно знать C++ и желательно Rust и желательно понимать основы криптоторговли. У нас нет ничего конкретного, но на момент обращения возможно дополнительные руки пришлись бы кстати."

Нормально как вялое приглашение к разговору. Но носиться с таким по интернету и цепляться к незнакомым людям? Странновато, что ли.

Хотя если рекрутер ен получает зарплату, а его уговорили рыскать по инету за гонорар от трудоустройства, тогда яснее - рекрутерка может и сама не понимает насколько бестолковой работой занимается.

[cali4nickation]

Я то как раз полностью на вашей стороне. Мой пойнт был в том что индустрия уже много лет назад начала играть в какую то другую игру. Которая например рифмуется с литкодом а не вашим предыдущим опытом за 20 лет. И дескрипшены такого типa в наши дни безальтернативны. Я мало знаю про Амстердамы-Мюнхены но мне кажется что там раньше тоже было более практично но понаехавшие ФААНГи исказили гравитационное поле.

[qse]

Я еще для себя не понимаю такой момент. Допустим FAANG'и забюрократизировались донельзя и там происходят чудеса в силу громадной структуры, которая на нижних уровнях вырождается.

Но здесь небольшая фирма, в ней нет глубины организационной структуры, и она сильно конкурирует за персонал. Неужто и в такой фирме не нужно дейстовать рационально, логично, профессионально.

[cali4nickation]

Вы говорите моими словами. С точки зрения простого Советского Аспергера это полная мистика. Современная Америка полна загадок. Я лишь могу приводить наблюдения или цитировать всем известные конспиративные теории с ХН (е.г. молодежь смотрит только на кто больше заплатит, чтобы отсеивать немолодых, широкие массы вообще здесь не из любви к компьютерам, иначе набранные по квоте не пролезут, 10+ лет бесплатных денег, слишком много людей теперь претендует на ограниченное количество работ).

Году в 2010 литкода не существовало а на интервью спрашивали что-нибудь типа заимплементить квиксорт или там трэд-сэйф очередь. Еще играл роль предыдущий опыт с технологией/языком. Особенно в стартапах на двадцать инженеров. Много было Американцев хотя бы в менеджменте Я уже много лет таких интервью не видел.

Кстати еще вспомнил про ваше изначальное недоумение. На типичном первом и всегда обязательном звонке с рекрутером они могут минут десять распинаться про компанию. Прямо лить всю эту воду с zyz.com/about . С точки зрения бизнеса и прочей борьбы с мировым голодом. Когда им намекаешь что давайте все таки про конкретную команду и их технологии они прямо удивляются. А в половине случаев предлагают задать эти вопросы во время следующего звонка.

[alexartukov]

Отличное же объявление. Крипта, дальше вода - все понятно с этим работодателем, информации достаточно )

[qse]

Тоже верно.

[hind19]

Поиск по ключевым словам дает : crypto, startup, enthusiastic technologist, capable of getting things done quickly.
С этими все ясно. Нужен кодер с горящими глазами и без финансовых запросов.
Поэтому вместо финансов кандидату будут лить в уши воду про close-knit team и всю прочую бурду из которой составлено объявление. Классика маркетинга: если нечего предложить по существу, надо чтобы звучало красиво.

[qse]

Верно, все существенно можно вписать в одно предложение. Остальное - чтобы объявление выглядело "как у всех".

Немного необычно когда занимается этим компания на вид способная создать нормальное объявление и работать чуть пограмотней.

https://trade.yellow.com/

https://www.linkedin.com/company/yellow-com/about/

[sobriquet9]

По-моему всё понятно. Ключевые слова сразу видно. Как технические (C++, low latency, trading, crypto, tech support), так и бизнес (start-up, crypto).

[qse]

Вы и другие комментаторы, и я тоже, без труда смогли выцепить те полдюжины ключевых слов определяющих вакансию.

Вопрос в рациональности поиска и еще том, что объявление недостаточно конкретно для этого поиска.

По сути контекст состоит в трех тезисах: (1) наша компания называется A, занимается тем-то и тем-то, вот наш сайт B (2) интересуемся теническими специалистами и энтузиастами с соответствующим опытом (здесь можно перечислить те самые ключевые слова (3) ждем ваших предложений!

Вместо "А" и "В" в объявлении компании находится лишь ее логотип и еще 90% мусорного текста. Объявление выдадено девахе которая бегает по интернету и цепляется к людям. Я, к примеру, нигде не пишу что ищу работу, и что у меня есть опыт в крипотосфере, но со мной она решила поговорить.

Объявление также не является адресным, оно не подается так, что нас мол заинтересовал именно ты и мы хотим договориться именно с тобой - этого тоже нет и близко. Объявление также недостаточно конкретно или подкупает явно заявленными преимуществами, первым примером такого могут быть предлагаемые деньги, но здесь могли бы быть и нефинансовые условия - ничего этого нет.

Или я чего-то не понимаю, или компания занимается достаточно низкоэффективной активностью по поиску. То ли им не нужны на деле инженеры, то ли они утратили способности искать и находить, то ли они - молодцы и этот спам работает, в итоге они находят кого надо с удовлетворительными трудозатратами.

[sobriquet9]

Координат компании нет потому, что иначе соискатель пойдёт туда напрямую и оставит рекрутера с носом.

Денег нет потому, что кто первый называет сумму, обычно проигрывает в торгах. Работодатель не предложит больше, а работник не согласится на меньшее.

Ну а то что рекрутер тупо рассылает полученный job description всем подряд, так скорее всего потому что работает. Время, которое вы потратили на прочтение неподходящего предложения, ваше. Для рекрутера это externality.

[qse]

Ирония в том, что компанию я знаю - ссылки тут где-то в комментариях. И узнал я ее потому что в job description присланным рекрутером был логотип компании.

По потраченному мной времени - вы правы, я сам беру на себя затраты по переработке этого инфомусора. Я делаю это из любопытства и пытаясь понять что работает, что - нет. Для меня удивительно видеть, что это работает, что такая разновидность спама приносит результат (если это так).