Наткнулся на женские вскукареки

[qse]

Подъехала инфа из Киево-Могилянской Академии, как интересно! Какие интересные, оказывается, у Украины были "задания":

Важливо зазначити, що незважаючи на плани досягнен-ня гендерної рівності до 2015 р. (один із пунктів Цілей Розвитку Тисячоліття, задекларованих у вересні 2000), Україна не спромоглася виконати поставлені завдання – забезпечити гендерне співвідношення на рівні не менше 30 до 70 тієї чи іншої статі у представницьких органах влади й на вищих щаблях виконавчої влади; скоротити наполовину розрив у доходах жінок і чоловіків.

оттуда же

...представленість жінок у складі технічних команд становить лише близько 14 %. На сьогодні більшість великих міжнародних компаній усвідомлюють необхід-ність досягнення гендерного балансу серед найманих працівників (створюються гранти для жінок на опану-вання технічних спеціальностей, проводяться тренінги з навчання лідерству та організовуються заходи й про-грами для залучення жінок в ІТ-індустрію)

вот ещё

Опитувані згадували, що подекуди їхні колеги-чоловіки створювали дискомфортне психологічне середовище, використовували сексистські жарти: "Єдиним дискомфортом з минулої роботи були пе-вні "плоскі" жарти-повідомлення в загальному чаті. Просто деякі хлопці не дуже добре виховані" (Респон-дентка 1, чотири роки в ІТ). "Що стосується колег, то є певні проблеми з ду-ховною розвиненістю, іноді таке враження, що це за-вод, але трохи більше платять. Тому рівень жартів є досить приземленим – але сміються як з дівчат в ейч арі, так і з бородатих немитих хлопців" (Респондентка 3, п'ять років в ІТ). "Це справа ставлення – не можна сказати, що в нас однакове ставлення до чоловіків і жінок. У нас була дівчина, якій іноді адресувалися жарти в стилі "чому ти програмуєш, а не йдеш додому варити борщ". Але так само якщо хтось постійно займається спортом, з нього сміються, що він качок. Це нормальні відноси-ни в колективі" (Респондентка 7, чотири роки в ІТ). Таким чином, можна зробити висновок, що в ціло-му робота в технічному відділі, де жінки становлять меншість, є для них досить прийнятною, навіть незва-жаючи на упередження чи сексистські жарти, а саму наявність стереотипного мислення респондентки пов'-язували з рівнем виховання працівників

А вот ещё другая авторка недоумевает:

Стереотипи про нелогічне жіноче мислення дуже міцно засіли в головах людей, зокрема й самих жінок. Хоча, досліджуючи об’єктивну різницю здібностей чоловіків і жінок, побачимо геть іншу картину: за даними GitHub, написаний жінками код на 4% частіше приймають без коригувань, ніж код чоловіків.

Причем бабьё продолжает охуевать не ведая вообще никаких границ: Гендерна нерівність у ІТ: Час змінити цифри 28% жінок проти 72% чоловіків.

Это происходит в то же самое время, когда курицы спокойно пересекают государственную границу Украины туда-сюда, и не являются объектами облав безумных митраистов. Все логично: в их жизни этого нет, а значит этого нет вообще.

Иногда кажется, что надо лучших из них согнать в супергалеру и дать возможность показать результат. Но ведь окажется, что буксует дело и ради гендерного равенства им надо еще докинуть 50% мужчин, которые и будут тянуть лямку по-честному разделив доходы с угнетаемыми.

Аминь!

Comments

[euthanasepam]

> согнать в супергалеру и


…и пусть там варятся в собственном соку. Можно даже платить им зарплату, как за настоящую работу, лишь бы никуда с галеры не уходили и не мешали жить окружающим. Под подписку.

[minsk007]

спасибо за пост, сослался: https://minsk007.dreamwidth.org/1601848.html

[xoxlobandera]

Слава Богу, мне не приходилось работать в командах с присутствием молодого бабья.
В тоже время, у меня было несколько проектов, где я напрямую подчинялся одной женщине, владелице бизнеса. Она старше меня лет на 20, очень умная, западное топ-образование. Лучшего руководителя у меня не было никогда. И по отношению, и по четкости и продуманности составления ТЗ, по умению выслушивать возражения и соглашаться, если они по делу, и вообще во всей совокупности. Естественно, не Украина.

[qse]

Думаю, что женщинам, работающим нормально без всего этого равенства, равенство даже мешает - ведь оно замусоривает и отношения, и вносит дополнительную токсичность.

[alexartukov]

Да.

[hind19]

"Для Beetroot Academy як для соціального підприємництва найважливішим є соціальний вплив, тому одна із наших цілей — вирівняти гендерний баланс і збільшити відсоток жінок в ІТ. Ми ... спостерігаємо позитивну динаміку в цьому напрямку. Наприклад, у 2020 році 49% випускників були жінками, а вже у 2021 році цей показник зріс до 61%, а у 2022 році досяг вже 62%. На цьому ми не плануємо зупинятися....

А нет ли здесь дискриминации мужчин по принципу доступа к образованию? При этом, прошу заметить, контора коммерческая и отказывать кому-либо в приеме (при условии что человек проходит вступительный тест, если он есть) не имеет права.

И вообще, почему активисток не заботят гендерные перекосы к примеру среди водителей грузовиков, автослесарей, сантехников - везде где надо ручками в грязи копаться. А только в ИТ?
И да, даешь половину гинекологв - мужчин и этих, "активисток", распределять по принципу гендерного равенства.

[qse]

Я думаю, что вопрос половой дискриминации является новостью все для меньшего и меньшего числа людей. Соответственно, люди распадаются на категории:

Кто продолжает не понимать происходящее, то ли по скудоумию, то ли потому что его это не касается.

Кто понимает дискриминацию одновременно с тем, что противодействие её - это заплыв против сильного течения.

И кто находит возможности оседлать её для попытки извлечения персональных выгод.

Сам процесс очень медленный, как та лягушка которую медленно варят, но и одновременно "магистральный", с которого не свернуть даже титаническим усилием. Мы видим, что Beetroot Academy записалась в последнюю категорию, и делаем выводы. Но также надо и делать выводы, что если индустрия внедряя гендерное равенство пытается повесить на тебя какую-то другую женщину, то надо как-то попробовать её ассиметрично сбросить.