Ещё о равенстве

[qse]

К предыдущему.

Вообще говоря, ситуация с достижением равенства крайне проста для понимания, если отбросить шелуху.

Вот работает мужчина на работе, где равенство не достигнуто и не исполняется. Смысл требования таков: тут же на этой же работе в сопоставимой должности должна работать ещё и женщина и получать такую же (на деле даже не "такую же", а "не меньшую" зарплату). Всё! О достижении производственного результата речь не идет, равенство-то вообще не об этом.

Делая следующий логический шаг можно увидеть, что цель легко достижима с учётом масштабирования, если мужчине урежут зарплату вдвое. Всё, профит! На сэкономленные деньги нанимается гирька-противовес и можно писать отчёт о победе.

Несложно также увидеть, что этот метод легко исполним именно крупными организациями, которые в силу масштаба имеют прочные рыночные позиции и высокую выработку с работника: им несложно проворачивать эти фокусы не взирая на побочные эффекты. Работник же находится в такой организации с условиях минимальной договорной силы и либо плывет по течению, либо идёт на все четыре стороны искать "работу получше". Мелкие же организации, находящиеся в высококонкурентной окружающей среде, к фокусам - довольно чувствительны, просто не могут себе их позволить. И если мелкая организация - не приведи господь - подцепит такой вирус в свою организационную структуру, то «дело — табак», контора идёт на дно. Причем это хорошо понимают и мужчины и женщины, находящиеся в сфере здравой деятельности, не одупляют этого просто факта активисты, а крупняк это не просто понимает, а насаждает с тем, чтобы зачистить мелочь.