qse

Подъехала инфа из Киево-Могилянской Академии, как интересно! Какие интересные, оказывается, у Украины были "задания":

Важливо зазначити, що незважаючи на плани досягнен-ня гендерної рівності до 2015 р. (один із пунктів Цілей Розвитку Тисячоліття, задекларованих у вересні 2000), Україна не спромоглася виконати поставлені завдання – забезпечити гендерне співвідношення на рівні не менше 30 до 70 тієї чи іншої статі у представницьких органах влади й на вищих щаблях виконавчої влади; скоротити наполовину розрив у доходах жінок і чоловіків.

оттуда же

...представленість жінок у складі технічних команд становить лише близько 14 %. На сьогодні більшість великих міжнародних компаній усвідомлюють необхід-ність досягнення гендерного балансу серед найманих працівників (створюються гранти для жінок на опану-вання технічних спеціальностей, проводяться тренінги з навчання лідерству та організовуються заходи й про-грами для залучення жінок в ІТ-індустрію)

вот ещё

Опитувані згадували, що подекуди їхні колеги-чоловіки створювали дискомфортне психологічне середовище, використовували сексистські жарти: "Єдиним дискомфортом з минулої роботи були пе-вні "плоскі" жарти-повідомлення в загальному чаті. Просто деякі хлопці не дуже добре виховані" (Респон-дентка 1, чотири роки в ІТ). "Що стосується колег, то є певні проблеми з ду-ховною розвиненістю, іноді таке враження, що це за-вод, але трохи більше платять. Тому рівень жартів є досить приземленим – але сміються як з дівчат в ейч арі, так і з бородатих немитих хлопців" (Респондентка 3, п'ять років в ІТ). "Це справа ставлення – не можна сказати, що в нас однакове ставлення до чоловіків і жінок. У нас була дівчина, якій іноді адресувалися жарти в стилі "чому ти програмуєш, а не йдеш додому варити борщ". Але так само якщо хтось постійно займається спортом, з нього сміються, що він качок. Це нормальні відноси-ни в колективі" (Респондентка 7, чотири роки в ІТ). Таким чином, можна зробити висновок, що в ціло-му робота в технічному відділі, де жінки становлять меншість, є для них досить прийнятною, навіть незва-жаючи на упередження чи сексистські жарти, а саму наявність стереотипного мислення респондентки пов'-язували з рівнем виховання працівників

А вот ещё другая авторка недоумевает:

Стереотипи про нелогічне жіноче мислення дуже міцно засіли в головах людей, зокрема й самих жінок. Хоча, досліджуючи об’єктивну різницю здібностей чоловіків і жінок, побачимо геть іншу картину: за даними GitHub, написаний жінками код на 4% частіше приймають без коригувань, ніж код чоловіків.

Причем бабьё продолжает охуевать не ведая вообще никаких границ: Гендерна нерівність у ІТ: Час змінити цифри 28% жінок проти 72% чоловіків.

Это происходит в то же самое время, когда курицы спокойно пересекают государственную границу Украины туда-сюда, и не являются объектами облав безумных митраистов. Все логично: в их жизни этого нет, а значит этого нет вообще.

Иногда кажется, что надо лучших из них согнать в супергалеру и дать возможность показать результат. Но ведь окажется, что буксует дело и ради гендерного равенства им надо еще докинуть 50% мужчин, которые и будут тянуть лямку по-честному разделив доходы с угнетаемыми.

Аминь!