Отрицательный отбор в действии

[qse]

Негативное отношение к СВО нежелательно для бизнеса.

По этому 97% людей, которые уехали от СВО, даже если они уже вернулись, поломали свои карьеры.

Теперь любой руководитель, выбирая между двумя соискателями, будет выбирать того, кто положительно относится к СВО, к России, и который не уехал за пределы России в момент мобилизации.

Потому что бизнес стремится снизить риски, в первую очередь риск внезапной потери сотрудника.

Отношение к СВО внезапно стало обязательным вопросом на собеседованиях, а положительное отношение стало фактором приема.

Понятно, что и соответствие соискателя параметрам для мобилизации является для работодателя риском, но он сообразен риску декрета у женщин.

[...]

То есть мобилизация и СВО удивительным образом сформировали универсальный механизм карьерных траекторий: «любовь и поддержка своей страны».

То есть моральная поддержка желающих поехать и за бабки поубивать украинцев - это теперь "+" при приёме на работу. Неплохо. Не отстают от Украины.

Что-то в этом есть, конечно. Если человек подписывается на любую подлость и игнорирует даже персональные некарьерные выгоды, то он, конечно - идеальное полено в корпоративный костёр.

Comments

[hind19]

Ничего нового не вижу.
"Нужны не умные, а верные".
Все остальное - результат грамотной и массированной работы, включающей в себя комплекс пропагандистских и репрессивных мероприятий.

[qse]

Действительно ничего нового, просто продолжение известного курса, очередной виток.

Но, похоже, наши северные соседи проблемы не видят, деградацию человеческого капитала как негативную тенденцию не рассматривают.

[hind19]

Скорее, они не считают проблему значимой.
Деградация человеческого капитала имеет значение только в узком круге специальностей. С незначительным на общем фоне числом работников.
Видимо, они надеются закрыть эти позиции за счет внутренних резервов. Как писал Ашманов (я в свое время размещал) 80% айтишников не нужны, а 20 для оборонки они надеются закрыть.
А остальных... Правильное построение процессов снижает требования к человеческому капиталу до выполнения простейших действий. Это, к слову, не в России придумали.

[xoxlobandera]

>>Правильное построение процессов снижает требования к человеческому капиталу до выполнения простейших действий. Это, к слову, не в России придумали.

Ага, индусы такими толпами не зря "программируют".

[qse]

Я в правильные процессы без правильных людей не верю. В конце концов, у меня есть пример того как люди реально считают, что можно хоть кому проект отдать и по выстроенным процессам все будет делаться. Делается почему-то не со скрипом, а со скрежетом.

В российском случае, на мой взгляд и из того что я читал в экономических обзорах, начальство четко знает, что никаких денег не хватит подтянуть страну масштабно на какой-то сносный уровень, можно даже не стараться. Да и мешает оно, когда сытых грамотеев чересчур много. Оттого и махнули рукой на этот ваш человеческий капитал, зачем он если даже никто пытаться не будет с ним что-то делать.

[xoxlobandera]

И вообще, если качественный человеческий капитал будет оставаться в РФ, то кто будет ишачить в США и Европе?

[hind19]

1. В ИТ как раз какие-то требования еще сохраняются. Хотя в тех же Штатах, похоже (по той выборке проектов, с которыми я сталкивался) на качество ПО всем плевать. Работает и хорошо, а что там внутри - плевать.
А возьмите другие сферы деятельности: бухгалтерию, банковскую деятельность например - там все сведено к простейшим действиям.

2. Говорят-то они совсем другое.
Заявленная российским руководством суверенизация невозможна без квалифицированного капитала. Разве что по сталинским лекалам, когда на наркомов ставили тех, кто хоть что-то показывал и смотрели, справится или нет.
Но проблема в том, что качественный человеческий капитал имеет дурацкую привычку думать своей головой. Да еще и имеет на это время и деньги.
А это проблема. Сегодня им нужны винтики больше чем мозги. А потом они надеются на то, что найдут достаточно качественного капитала внутри страны, что приведет их "через 5-10 лет нас к национальному бизнесу и национальному государству" (цитата по ссылке в посте)

[hind19]

А Вы не ИТ копните, там как раз, требования к человеческому капиталу пока сохраняются, а банковскую деятельность, к примеру.
Там 90 % - обезьянки, работающие по типовым алгоритмам. Примерно как на конвейере у Генри Форда, только операций больше.
Или любые продажи и вообще любую офисную работу.
Та даже те же СТО, если брать дилерские. Регламент на любой чих и дальше строго по нему. Какую гайку и в какую сторону крутить.

[qse]

Банковская деятельность пример хороший, но там параллельно с формализацией процессов требования снизились значительно в связи с укрупнением, и еще не известно из-за чего больше. Из Харькова уехали все толковые люди в Киев, к примеру, в первую очередь потому что в процессе выхода на украинский уровень все головные офисы банковских учреждений очутились в Киеве.

Я думаю, что тут имеется общий процесс: попытка снизить зависимость от людей, которая происходит повсеместно, но там где нужно копнуть чего-то нового, там-то как раз требования ого-го, потому что без них ничего не сделать и на одной формализации никуда не выедешь.

[hind19]

Я как раз застал процесс изнутри. В крупном банке из десятки.
Там была именно формализация, и уже от нее все остальное.
Если уж совсем грубо, то банковские филиалы в регионах превратились из ресторанов в Макондальдсы. Только типовые продукты, только типовые процедуры. Не нравится - валите нафиг (это клиентам).
Разумеется, какое-то небольшое количество толковых сконцентрировалось в Киеве, в головных офисах. Но с продажей банков иностранцам их начали выдавливать и оттуда.

Но "90% обезьянок" это не отменяет.