Отрицательный отбор в действии

[qse]

Негативное отношение к СВО нежелательно для бизнеса.

По этому 97% людей, которые уехали от СВО, даже если они уже вернулись, поломали свои карьеры.

Теперь любой руководитель, выбирая между двумя соискателями, будет выбирать того, кто положительно относится к СВО, к России, и который не уехал за пределы России в момент мобилизации.

Потому что бизнес стремится снизить риски, в первую очередь риск внезапной потери сотрудника.

Отношение к СВО внезапно стало обязательным вопросом на собеседованиях, а положительное отношение стало фактором приема.

Понятно, что и соответствие соискателя параметрам для мобилизации является для работодателя риском, но он сообразен риску декрета у женщин.

[...]

То есть мобилизация и СВО удивительным образом сформировали универсальный механизм карьерных траекторий: «любовь и поддержка своей страны».

То есть моральная поддержка желающих поехать и за бабки поубивать украинцев - это теперь "+" при приёме на работу. Неплохо. Не отстают от Украины.

Что-то в этом есть, конечно. Если человек подписывается на любую подлость и игнорирует даже персональные некарьерные выгоды, то он, конечно - идеальное полено в корпоративный костёр.

Comments

[hind19]

Я как раз застал процесс изнутри. В крупном банке из десятки.
Там была именно формализация, и уже от нее все остальное.
Если уж совсем грубо, то банковские филиалы в регионах превратились из ресторанов в Макондальдсы. Только типовые продукты, только типовые процедуры. Не нравится - валите нафиг (это клиентам).
Разумеется, какое-то небольшое количество толковых сконцентрировалось в Киеве, в головных офисах. Но с продажей банков иностранцам их начали выдавливать и оттуда.

Но "90% обезьянок" это не отменяет.