Все, что мне говорит работодатель, я сразу же выполняю, поэтому мне каждый год дарят кружку и футболку, и в офисе висит моя фотография под вывеской «Гордость компании». Однажды хотел уже уйти, но мне сразу же повысили на $50 зарплату, так что смысла уходить уже не было. А еще наш ceo как-то подвез меня на своем кабриолете до метро!
Также мне обещают, что в будущем я буду зарабатывать еще больше, поэтому у меня большая мотивация продолжать овертаймить, ведь я делаю наш мир намного лучше.
Так что, тигры, качайте жидкие скиллы и помогайте компании зарабатывать больше, а компания о вас всегда позаботится!
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
qse
no subject
Date: 2021-10-17 07:07 am (UTC)Я сам никого не искал.
У нас по-моему все плотно засижено рекрутерами-агентами и где бы не искать людей, рекрутеры там уже побывали. Кроме того они засорили весь эфир и какое бы ни было предложение, оно тонет в мусоре.
Если говорить о сайтах прямой направленности на трудоустройство, то говорят что лучше https://djinni.co/ нету. Кроме этого думаю, что своё пожелание можно скормить в LinkedIn кому-то из орд рекрутеров и чтобы они побегали и предложили.
У меня в LinkedIn в контактах насобиралось несколько сот бессмысленных рекрутеров. Они мне не нужны и дай бог не станут нужны, но я когда-то еще подумал, что не дай бог когда-то кого-то понадобится найти - через весь этот мусор не прогрести и нужны какая-то стартовая позиция, пусть даже кто-то бестолковый.
Я сомневаюсь, что у нас на Украине по крайней мере есть более адекватные площадки для поиска программиистов, чем этот джин и linkedin. Если меньше программистское, а больше social то можно более традиционные сайты для эпизодических работ попробовать типа upwork или work.ua. Но это такое... см. первое предложение.
no subject
Date: 2021-10-17 05:00 pm (UTC)Если для штатов, то Линкедин это не место для поиска вчерашних студентов и точно не для поиска в стартап. Это будет либо ангел, либо кофаундерлаб, либо зипрекрутер, либо indeed. Нанимать рекрута слишком дорого и слишком бестолково для подобных позиций. Штатовский рекрут хочет слишком много. А нештатовский - сходится к тому же вопросу, сначала нужно нанять толкового рекрута, а потом чтобы толковый рекрут нашел толковую девочку (мальчика)
no subject
Date: 2021-10-17 05:11 pm (UTC)Я так понимаю, что на Украине рекрутингом пользуешься потому что сквозь горы говна самому пробраться нереально. Эти же знатоки канализации имеют наработанные связи и шевелятся. Но, да, качество работы под вопросом... Да они небось и не стараются особо потому, что знают, то рынок горячий и объективно найти тяжело.
Кто может по сарафанному радио пытается найти. В моем немецкой конторе последних русских всех по сарафанному радио нашли. Мои немцы не понимают как здесь кого искать, просто есть понимание, что люди - есть и пробовать надо, потому что местные ресурсы исчерпаны.
no subject
Date: 2021-10-17 05:49 pm (UTC)