Программисты тренируются в сатире

[qse]

Почему столько хейта? Я стараюсь дружить с работодателем, может я немного и меньше получаю, чем в среднем по рынку, зато спокоен. Когда 5 лет назад трудоустраивался, сразу после выполнения тестового задания, на которое у меня ушло около 30 часов, мне поначалу платили 30% от запрошенного, т.к. я его не очень хорошо выполнил. Но после этого у меня каждые полгода были пересмотры в сторону повышения, так что я каждые полгода получал уже на $50 больше.
 

Все, что мне говорит работодатель, я сразу же выполняю, поэтому мне каждый год дарят кружку и футболку, и в офисе висит моя фотография под вывеской «Гордость компании». Однажды хотел уже уйти, но мне сразу же повысили на $50 зарплату, так что смысла уходить уже не было. А еще наш ceo как-то подвез меня на своем кабриолете до метро!
 

Также мне обещают, что в будущем я буду зарабатывать еще больше, поэтому у меня большая мотивация продолжать овертаймить, ведь я делаю наш мир намного лучше.
 

Так что, тигры, качайте жидкие скиллы и помогайте компании зарабатывать больше, а компания о вас всегда позаботится!

Comments

[qse]

Я так понимаю, что на Украине рекрутингом пользуешься потому что сквозь горы говна самому пробраться нереально. Эти же знатоки канализации имеют наработанные связи и шевелятся. Но, да, качество работы под вопросом... Да они небось и не стараются особо потому, что знают, то рынок горячий и объективно найти тяжело.

Кто может по сарафанному радио пытается найти. В моем немецкой конторе последних русских всех по сарафанному радио нашли. Мои немцы не понимают как здесь кого искать, просто есть понимание, что люди - есть и пробовать надо, потому что местные ресурсы исчерпаны.

[volchara]

Так проблема то что сначала нужно найти толкового рекрута, а потом рекрут найдет толкового работника. Вот у меня с толковым рекрутом проблем еще больше чем с толковым работником