(no subject)

[qse]

Рассказываю прикол. Звонил знакомым с города своего. Короче, крупные бизнесы которые с властью связаны по сути устроили феодализм

Ситуация такая - есть предприятие крупное, зарплаты давно не обновляли, вкалывают днями, работа физически тяжелая. А зп 20к от силы еще и штрафы по любому поводу

Начали люди уходить от них. Так эти пидары узнают куда они уходят и ездят с тцк к конкурентам облавы делают

Знакомый пытался уйти, нашел работу, зп в 2 раза выше. Через неделю приехали менты с тцк всех повязали. Потом взяли главного и прямым текстом сказали что наших людей тебе не взять на работу, возьмешь то будут облавы каждый день

Всем на предприятии сказали все кто хочет свалить, моментально идут воевать

Каждый сотрудник пишет утром и вечером смс. Что типа доехал до работы - доехал домой. Это чтобы если тцк стопануло то быстро договаривались. Причем никто не устроен официально те бронь можно сказать липовая, чисто по связям

Пиздец, охуеваю. Это ведь и есть крепостное право

---

вышли пацаны с 3 попытки. первый раз поймали - отпустили (до 25 лет им)...второй раз поймали - уже решили окучить по полной... Чтоб подписал контракт сначала удар в живот. Отказ подписи. Далее удар открытой ладонью по голове. Отказ подписи. Далее надевают на голову кофту толстую (мягкое) и начинают фигачить прикладом автомата по голове до тех пор пока не поставишь подпись. После подписи - вкинули к друзякам в камеру. Следующий этап - запись на видео слов не маю претензій до роботи прикордонної служби України. Чтоб особо каждого не уговаривать - удар по колену. В результате всех окучили в первій же вечер все все подписали, после перевезли в тцк.  Прикордонний підрозділ с. Зелене Верховинський район. майор Черней Анатолій Петрович. С 3-ей попытки вышли на Румынию.Сами из житомирской области. 21 и 23 года возраст. Родители обратились в ДБР но понятно что ход там просто так не дадут...

---

За поребриком за такой украинской прытью не поспевают, там двигаются по-имперски неторопливо, хотя и в духе традиционных ценностей

В первую очередь происходит серьезное расширение возрастного диапазона. Если раньше кандидаты старше 50–55 лет на большинство управленческих позиций не рассматривались, то сейчас уже кандидаты 60–65 лет востребованы на всех уровнях управления, говорит Забазарных. Компании больше стали привлекать женщин и студентов на должности, на которых традиционно работали мужчины. Сотрудничество с ФСИН уже стало эффективным способом закрыть вакансии в производстве, появился даже термин «полосатые воротнички».