Особенности рекрутинга
Sep. 21st, 2024 10:11 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
Я не раз писал о нашей немецкой конторе разного рода заметки (включая предыдущую о выставке) и несмотря о том, что в моменте она находится в странном движении с социалистическим импульсам, пожалуй, она остается лучшей конторой, которую я видел за все время. Кроме прочего, она дала возможность в ходе удаленной работы установить продуктивные контакты с коллегами совершенно разных регионов и ментальностей.
Думаю, что они немного расстроятся когда увидят уменьшившиеся часы работы, но до этого еще пройдет пара-тройка месяцев.
Тема этой заметки - как именно контора удерживается на плаву в смысле технических компетенций. Из того, что знаю, очень даже не все было гладко в предыдущие времена. Ну нет такого нашего традиционного, что закабалил кого-то кто тебе понравился и ебёшь его в хвост и в гриву. Предположительно, поскольку эту историю я не очень застал, ситуация вынудила компанию конвертироваться в несколько сомнительную форму, условно известную как "бирюзовая компания", но я сейчас оставлю эту часть без подробностей.
Основная тема этой заметки состоит в том, что в общем и целом компания испытывает сложности с наймом технического персонала. Ну вот нет людей, кто может работать нормально и хоть кол на голове теши, и потихоньку становится все хуже и хуже. Кроме того, последние движения с новой социалистической хрюшей и немецким "налаживанием процессов" не только не помогают, а как бы даже и наоборот... Но все ещё есть один компенсирующий фактор, который серьезно конторе помогает.
Сооснователь и технический директор, австриец, обладает способностью выявлять и привлекать отдельных очень профессиональных людей. Он находит способ привести в компанию людей, которые никогда бы не изъявили желание самостоятельно, а даже если и так, то не прошли бы фильтр унылого рекрутинга основанного на "процессах". Эти заведенные в контору люди не только делают работу, они делают коллектив и рабочие отношения особенными. Они формируют приятную инженерам культуру и социальные связи. И я бы сказал, что именно этот процесс держит контору на фронтире, и делает контору особенной, удерживает ее над стандартным вектором опускающим всех и все в унылое говно.