qse

Мой новый местный знакомый поделился интересным наблюдением. Ввиду того, что я делюсь им на этих страницах без разрешения, я оставлю некоторую недосказанность в деталях.

Он устроился на работу в одну очень известную и крупную фирму. Скорее всего вы не укажете на нее с десяти попыток, но бренд будет знаком всем, кто хоть как-то соприкасается с софтдевом.

И он рассказывает, что видит события, которые по прошлым работам ему были не знакомы. Лично я отродясь не работал в украинских бадишопах, но наблюдение и для меня тоже показалось неожиданным: не то чтобы нелогичным, а просто из тех вещей, с которыми не приходилось сталкиваться лично.

В корпоративной переписке начали появляться регулярные сообщения о людях уходящих на пенсию! Жил-был, работал-баботал, притерся уже тут на одном месте в течение какого-то долгого времени и пришло время попрощаться и уйти на покой в хорошем смысле. Техногигант по сути проводит процесс омоложения рабочей силы. Дураков в начальстве нет, окей? Тут спорить не надо, сам процесс люди увидели раньше других. И вот не фокусируя внимания особо они замещают работников используя имеющиеся у них вохможности, которых нет у других: они наращивают присутствие в местах, которые рассматривают перспективными с т.зр. рабочей силы и, помимо этого, платят выше рынка.

Всё это происходит без шума и пыли.