С-talk

[qse]

Разговор C-level people:

– Слушай, ты же работал в нашей теме, у тебя не осталось никого из инженеров, а то у нас что-то стало хронически не хватать рук.
- Конечно, поспрашиваю. У меня есть отличные инженеры, которых стоит брать даже если кажется, что это не прямое попадание в то, что нужно.

Спустя время передает мне этот разговор и спрашивает хочу ли я поговорить.

Что имеем? Компания с главным офисом в Fremont, CA, обслуживает большой бизнес, хорошие клиенты. Два служебных офиса в Индии, в общем и целом что-то там сотни работников во всей этой структуре. Директор захворал, секретарь - индус с акцентом, разработку возглавляет (Head of Dev-t) белый человек с британским акцентом. Британский акцент - это как красная тряпка быку и стоп-сигнал, я писал о словаре с британского на английский.

Сначала прислали список вакансий, "примерных", кто бы по их мнению мог бы быть интересен. FTE? Вы, наверное, шутите, мистер X. То да сё, поговорили, потом мне мой C знакомый передает слова того C знакомого: "Да, мы поговорили, он сказал, что занят".

Вообще говоря, ситуация более, чем понятна. Эта компания следует прямиком в кювет жизни. Они бы могли нанять меня, если бы мы вели это обсуждение лет пять назад, сегодня - уже нет. Сегодня они не до конца отдавая себе отчёт проскочили тот момент, когда американская компания с хорошими клиентами может быть интересна хорошему украинскому инженеру. Через время эта ситуация наберет масштаб и станет более понятна на каком-то бытовом уровне, но началась она уже даже не сегодня, а вчера и назад дороги нет.

Comments

[volchara]

Ок. Возражение принимается. Но тут есть нюанс. В те времена я был примерно випи и руководил аутсорсными командами. Но для меня то они выглядели один в один как ремоутные. Это ж неважно, что их продали целиком. После продажи эта команда подчиняется мне как любая другая.

Ну с остальным не знаю. Посмотрим. На мой взгляд, эта пандемия вот это хорошо сделала - показала, что можно работать ремоутно. Ну а что не все, так не все и в офисе могут