Работает же! Раз вранье помогает пройти скрининги и не просто добраться до живых людей, а еще и убедить их в своей полезности, значит будут врать и дальше.
Работодателям же стоит пересмотреть свои процессы найма и убрать из них идиотские вопросы типа "достижения на прошлой работе". Если человек работал как часть команды, то успех команды в т.ч. и его успех. Выделить конкретный участок, еще и не залетев по NDA - порой сложно. Если у них дефицит кадров - то надо меньше выеживаться и не пытаться изображать из себя помесь вражеских Гугла и Майкрософта. У тех-то как раз процедуры и направлены на отсев потому что кандидатов слишком много.
ЗЫ: "Аналитики" такие аналитики... "Луут почти обо всем" и всего два примера, по сути описывающих один и тот же кейс.
no subject
Date: 2024-12-03 12:17 pm (UTC)Раз вранье помогает пройти скрининги и не просто добраться до живых людей, а еще и убедить их в своей полезности, значит будут врать и дальше.
Работодателям же стоит пересмотреть свои процессы найма и убрать из них идиотские вопросы типа "достижения на прошлой работе". Если человек работал как часть команды, то успех команды в т.ч. и его успех. Выделить конкретный участок, еще и не залетев по NDA - порой сложно.
Если у них дефицит кадров - то надо меньше выеживаться и не пытаться изображать из себя помесь вражеских Гугла и Майкрософта. У тех-то как раз процедуры и направлены на отсев потому что кандидатов слишком много.
ЗЫ: "Аналитики" такие аналитики... "Луут почти обо всем" и всего два примера, по сути описывающих один и тот же кейс.
no subject
Date: 2024-12-03 12:57 pm (UTC)Именно, это то, что называется теория против практики. Одно дело как хотелось чтобы было, а другое дело - реальный путь достижения результатов.
no subject
Date: 2024-12-03 02:12 pm (UTC)И вообще, а почему сразу врут? Может это просто разница интерпретаций.
no subject
Date: 2024-12-03 02:14 pm (UTC)Тоже так. Я, лично, позиционирую свой вклад как ключевой.
no subject
Date: 2024-12-03 02:27 pm (UTC)no subject
Date: 2024-12-03 02:52 pm (UTC)