Специальная Всемспасиботельная Операция

[qse]

Сегодня в Telegram-каналах, соцсети X и некоторых медиа распространилась информация о том, что компания ABBYY AI буквально за час уволила всех граждан России.

---

Компания основана в 1989 году студентом МФТИ Давидом Яном под названием «BIT Software». В 1997 года компания была переименована в «ABBYY»[6].

---

Дави́д Евге́ньевич Ян (арм. Դավիթ Յան, англ. David Yang; род. 3 июня 1968, Ереван) — российский предприниматель, специализирующийся на сфере искусственного интеллекта[1][2], основатель и член совета директоров группы компаний ABBYY. Кандидат физико-математических наук, лауреат премии Правительства России в области науки и техники (2001).

В 2021 году вошел в список двухсот самых богатых бизнесменов России по версии журнала Forbes с состоянием в $700 млн.

---

Патриоты сейчас расскажут, что Путин же говорил, что надо сидеть дома и работать за копейки и льготную еботеку, а вы взяли Ларс вот и глотайте теперь пыль.

Как и в украинском случае успех выезда из страны нужно по-хорошему закреплять сменой работодателя на того, кто не относится к родной юрисдикции. Вот ребята не успели сказать остаточнэ прощавай и привет расплата.

«В совершенно зверской и не характерной для ABBYY манере. Объяснений разумных не предоставили. Даже не хочу пересказывать тот бред»

[...] ссылаясь на одного из топ-менеджеров ABBYY, утверждает, что компания сократила 250 человек «буквально одним днем». Увольнения в компании, по ее словам, произошли не по национальному признаку. «Дело в том, что у ABBYY исторически вся разработка была русскоязычной. Это российская компания, которая вышла на международный рынок и в свое время перевезла всех, кто был к этому готов, на Кипр, в Сербию и Венгрию. И сейчас уволили не русских людей, а всю разработку. Остальные сотрудники [с российским гражданством], например, из направления развития бизнеса остались в компании» [...]

Это просто такой дембельский аккорд, а страдать должны - по факту происхождения. Но думаю, золотое правило постсоветсвкой жизни "быстрее срыгнёшь с родины - быстрее оправишься" сработает даже и в этот раз.

Это все конечно выглядит максимально выпукло. Ресфедные патриоты ведь на говно исходили пиаря контору как успехъ российской технологии, вот же ж оно! "вышла на международный рынок". Это все хорошо, но вытереть ноги о персонал остаётся фундаментальной необходимостью, исполнить ее надо в обязательном порядке.

Comments

[hind19]

По статье в Форбс у меня сложилось впечатление, здесь влияет какой-то внешний фактор, о котором все скромно умалчивают. Может быть компанию готовят к продаже в авральном режиме. Для чего и сбрасывают всех с российскими паспортами. Все-таки риски от полной замены команды в один день достаточно велики, чтобы быть оправданными чисто с точки зрения бизнеса.

[qse]

Выглядит так что вышвырнули бесцеремонно. Так попросту не бывает ни в каких разумных случаях, хотя бы даже потому что оставшиеся делают свои выводы. То есть выглядит так, что что-то случилось и людьми просто пренебрегли. Высказывается там мнение, что расходы режут, но по-моему оптимизация расходов в случившемся не просматривается.

[hind19]

Да, вышвырнули бесцеремонно не считаясь с последствиями и расходами. Ту же замену надо найти, нанять и провести онбординг, прежде чем допускать к продакшену.
Я обратил внимание на дату. Скорее всего это было 30 сентября, с тем, чтобы с начала ноября или декабря, в зависимости от того, что там в контрактах, компания была свободна от разрабов с российскими паспортами. А вспомогательный персонал может иметь мЕньшие сроки уведомления. Там где-то мелькает, что разрабов отправили в отпуск, т.е. не уволили прямо вот с 1 октября.
Зачем чистить компанию от персонала определенной страны? Вариантов может быть много.

[evolution_fan]

Увольнения, в т.ч. массовые везде бывают.

Не повезло, но криминала или даже аморальности не видно.

[qse]

Это не те увольнения которые "везде бывают"

[evolution_fan]

И в чём отличие?

[qse]

Формальный ход событий схож с обычным, потому что это выработанная временем практика: одним движением объявить, ограничить доступ и т.п.

Все остальное от обычных увольнений отличается. Необычная компания, необычные работники, необычные критерии оптимизации, несоразмерный компании масштаб увольнений. Эта необычная часть скорее указывает на увольнения ликвидационные или еще необъявленной смены собственника, чем на обычные оптимизационные.

[thenexus6]

> или еще необъявленной смены собственника

Но без разработчиков чем новый собственник будет владеть?

[qse]

Имеющимися продуктами, интеллектуальной собственностью.

Это более реально, чем кажется, даже у меня в моем скромной опыте были две (одна была, одна есть до сих пор) когда разработчики совершенно спокойно идут на мороз, и компания живет дальше.

Тут пример модельной ситуации: ABBYY зашла в какой-то фин тупик, хозяева пытаются продать контору но безуспешно. Никогда работникам не будут говорить актуальную инфу о такой ситуации, как и писали сами уволенные еще несколько назад начальство ездило по оифсам и рассказывало о планах надоев и выплавки чугуна.

Ситуация становится хуже и хозяева уже спихивают контору по бросовой цене покупателю, которому не нужно все, а нужны какие-то остатки. Частью пакетной сделки является то, что все плохое на себя должна взять уходящая команда, а не новая. Вот старые менеджеры и появляются с внезапными увольнениями, казалось бы нелогичными. Они их уже делают в интересах будущего покупателя, но старыми лицами, чтобы взять на себя негатив.

Необязательно все так, но так все может быть.