(no subject)

[qse]

2005:

I've been pleased to see that our draconian hiring routine is still in place - we are still working hard to hire only the very top fraction of software developers (the target is around the top 0.5 to 1%). I'm sure the recruiting system produces too many false negatives (people we turn down who we should have hired), but I'd still rather take that than the alternative (hiring people we shouldn't).

2024:

While this is a project that needs to be done, this Principal Engineer will also be designing the roadmap for all capabilities in Ring for the future, working closely with our Academic and Scientific partners to build our roadmap in this space. A Principal Engineer in Amazon is the top 2% of the engineering community within our whole organisation and are visionaries in their field.

Comments

[evolution_fan]

Пост сравнения процентов?

[qse]

Амазон явно снизил требования со временем. Я уже думал, что когда в следующий раз рекрутерка напомнит о себе (а она слегка невменяема), то надо будет спросить значат ли эти два процента то, что в Амазоне придется работать в среде в среднем менее подкованных коллег.

[evolution_fan]

Но это разные проценты, относятся к разным сравнениям.

Первое амазон и рынок, второе лидеры принсипалы амазона и нелидеры тоже амазона

[qse]

Я думаю, что оба процента являются не более чем фигурой слова.

В первой цитате Джоэль объясняет, что утверждение не имеет никакого смысла, что сам посыл, что люди отбирают верхний процент, это то ли самообман, то ли обман других.

Во второй цитате процент скорее всего тоже никак не наполнен содержанием (хотя технически мог быть высчитан по метрикам компании) и служит каким-то туповатым кликбейтом. Причем скорее всего сама рекрутерка пытается продать это за чистую монету, будто так все и есть на самом деле.

Поэтому я думаю, что между процентами и цитатами общего больше, чем кажется.