Свежий хит

[qse]

Ситуация на рынке труда в Барнауле сложилась весьма неблагоприятной

«Стандартная зарплата хороших сотрудников с опытом в Барнауле на 2024-2025 годы должна составлять 25 000 — 35 000₽. Хороший профессионал с огромным опытом должен получать около 40 000 — 50 000₽. К сожалению, мы видим, что на такую зарплату специалисты не идут, так как соискатель «заелся» и ищет предложения с более высокой ЗП. Кадровый голод, вызванный демографической ямой 90-х привел к раздуванию рынка труда. Сотрудники стали более привередливыми, потому что накапливают «подушку» и получают независимость от работодателя. Теперь никто не боится увольнения, поэтому сотрудники, к сожалению, стали неуправляемы», - высказался один из директоров.

Comments

[alexartukov]

Думаю, это проблема многих российских бизнесов - в текущей конфигурации они не тянут повышение зарплат, перестает сходиться баланс доходов и расходов бизнеса.

[qse]

Сама ситруация, я думаю, знакома всем очень хорошо.

В основе то, что бизнесы недофинансированы и пытаются тянуть все за счет эксплуатации труда. В итоге не вытянуть зарплаты и все такое, ну и дальше - хуже, конечно.

В этом ничего нового. Эта заметка завирусилась на мой взгляд не своей экономической стороной проблемы, а тем, какие именно слова выбрал директор. Ведь он откинул в сторону объектинвую сторону, снял с себя как управленца и представителя владельцев бизнеса, и открыто выкатил претензию непосредственно работникам.

[hind19]

Ведь он откинул в сторону объектинвую сторону, снял с себя как управленца и представителя владельцев бизнеса, и открыто выкатил претензию непосредственно работникам.

А потом эти люди удивляются почему к ним только самые бедные из самых бедных стран соглашаются ехать. А хорошие профессионалы почему-то нет.

[qse]

Позицию лиректората можно понять.

Ведь если бы работники затянули пояса и тянули лямку дальше не далуясь, то директор и хозяева смогли бы чувтсоввать себя неплохо даже на фоне ухудшающейся обстановки.

А когда проблемы достигают и директората, то возникают варианты.

Вот этот уважаемый директор не сказал бы, что наверное и управленец он похуже, чем другие, и все предприятие отброшено на задворки прогресса, поэтому и зарплата у вас низкая. Он, наверное, хочет проскочить на том, что хозяева уворовавшие предприятие - люди, которым задавать вопросы негоже, включая их нежелание инвестировать в предприятие, а не дожимать его остатки. И что он сам опытный и уважаемый управленец, которого бы с руками оторвали где угодно по всему миру, но он патриот и рбаотает на родине. А вся проблема лишь в этих разбалованных ленивых жадных работниках.

Преувеличиваю, конечно, немного, но лишь ради показания направления мысли.

[hind19]

Проблема недостаточной прибыльности бизнеса - она повсеместна.
Но обвинения персонала в том, что он слишком дорогой - это российская и украинская особенность. На Украине эта проблема встала в полный рост 10 лет назад, когда народ начал массово ездить на работу в Европу и работодатели уже несколько примирились с необходимостью платить деньги. 250-300 долларов - это уровень кассира в супермаркете.

[xoxlobandera]

Но обвинения персонала в том, что он слишком дорогой - это российская и украинская особенность.

Я не знаю, точно ли это особенность рашки и украшки. Здесь скорее коренное отличие от "золотого миллиарда". Туда работники уезжают, а вместо них замена не приезжает. Насколько я знаю, ранее всякая средняя азия массово занимала низкооплачиваемые (но не по меркам средней азии!) работы, а теперь это уже и им не особо привлекательно.

[hind19]

Может еще где такая проблема есть, но я знаю только про две соседних страны.