Американская молодёжная история

[qse]

Я по-моему когда-то писал, не смог сейчас быстро найти средствами DW (может вообще пора на ТГ канал кочевать?), о том, что общаюсь с американским хлопчиком, которого в шутку называю своим "дипломником".

Краткое содержание серий: парень выпустился год назад по CS специальности из не помню какого универа на восточном берегу. Программировать как для студента он умеет и у него был интерес и кой-какие вопросы, которые он не постеснялся задать через интернет неизвестно кому и получил от меня на них ответ. Потом, кстати, оказалось, что даже в его кругу общения - там какая-то сложная история кто на ком стоял - к кому-то приехала родственница из Киева и украинская тема коснулась как-то по касательной даже их.

В общем, выпустившись он столкнулся с отсутствием работы, что меня сильно удивило.

Вопрос в том, что как раз параллельно этому мой бывший шеф - тоже с восточного берега, хоть Washington DC это не то же самое, что остальное - все рассказывал мне какой жуткий дефицит и программистов, и, отдельно, людей которые в принципе умеют работать. Что наши галеры буквально имеют звездный час уже чарджат чуть ли не по 300 просто потому что некому делать дела.

В общем, пошел паренек на первую работу в AT&T что-то типа "охранником", то есть в буквальном смысле мониторить какие-то камеры и сенсоры.

Я его спрашиваю: что это за херня, ты же умеешь программировать, неужто некуда пойти работать? Говорил, что без опыта ты никому не нужен.

Я спрашивал своего шефа, пересказывая ему эту историю. Он говорил, что никто не хочет быть тем самым первым фильтром, который отделяет тех, кто умеет работать, от тех, кто не умеет. Что большие компании решают всё заливанием денег: пусть кто-то тебя сначала наймет, ты годик-другой оттрубишь, и уже потом мы предложим тебе что-то хорошее.

Конкретно проблему он формулировал так: большие компании видят всех этих выпускников и они не могут на том еще этапе квалифицированно отобрать тех, кто им нужен. И подготовить не могут. Просто могут выкупить тех, кто есть, но кто уже прошел первые огонь и трубы.

Объяснение - так себе, оно так немного складно вяжется, но я просто принял ко вниманию. Хотя я должен сказать, что мой шеф мог базу под это объяснение подводить без остановки не замолкая и час и два, с ссылками, с графиками, с историями из жизни. Я просто очень упрощенно излагаю, а он прямо очень детально это всё описывал.

В общем, мой парень собирался проработать там год. Я продолжал быть в определенном шоке: ну это реально как пойти в армию на год: работа для человека умеющего думать оскорбительна по своей сути, но он идет на нее по нужде. На восточном берегу США!

Кстати, меня отдельно удивило, что он не знал сколько просить денег даже за эту работу. Ну я не знал в его возрасте сколько разумно просить за работу, находящуюся на другой стороне планеты, но он-то не знает этого у себя под боком!

Дальше, он там не проработал и года и попал под сокращение. Быть сокращенным с оскорбительной говноработы - сюжет продолжает быть интересным, но удивляться к тому моменту я уже перестал. И он начинает искать новую работу. По своему устремлению его больше всего интересует cybersecurity и он начинает подаваться туда. После десятков подач получает один отрицательный ответ, остальные его просто игнорируют молча.

Через несколько месяцев он тем не менее находит место, где его берут и где он работает сейчас.

И вот я смотрю он заактивничал по своему хобби, по той самой причине, по которой мы познакомились. Я спрашиваю его что у него происходит, и что с работой? Оказывается после всего этого отбора на рабочем месте у него работы почти нет. И ему и его коллегам говорят примерно так: заданий для вас нет и нечем вас занять вовсе. Поэтому занимаемся саморазвитием: кто что хочет, то и делает. Как будут задачи - мы вам сообщим. Ну... окей, хотя бы платят за это зарплату.

Comments

[sobriquet9]

Это действительно так, обычно после института нужен либо опыт работы, либо PhD. Иначе работодатели разговаривать не будут. Но так только в больших конторах. Стартапы всякие и малые бизнесы могут и взять.

Опыт нужен не столько в программировании, сколько в предметной области. Умение программировать само по себе мало кому нужно. Прикладных задач гораздо больше, чем системных.

[cali4nickation]

Пару недель назад к нам взяли интерна. Не просто Азиатскую девочку а еще и с другого берега. Я недавно столкнулся с ней на ланче и она рассказала что знает Пайтон и что то там про машин леарнинг. На вопрос про замороженный хайринг после двух волн сокращений начальство пояснило что интерны спонсируются из другого бюджета. Зачем интерны вообще нужны я как здесь не выросший до сих пор не понимаю. А так рынок сейчас худший за 10+ лет.

Вы таки будете смеяться но в Москве 1999 года тоже требовали два года опыта работы.

[qse]

Во второй половине 90-х я, кстати, помню тоже период, когда буквально одновременно происходили такие вещи.

С одной стороны в советской конторе продолжающей по инерции клепать какое-то АСУ ТП или что-то вроде того люди офигевали, что можно на экране компьютера делать схемы с визуализацией, какую-то примитивную графику. Они как бы отстали уже от жизни, но устроиться на работу туда по прежнему было непросто - НИИ, бюрократия, начальство и т.п. Мизерные зарплаты, конечно, тоже. И туда - да - нужен был и опыт работы, и рекомендации желательно.

И тут же уже были конторы проложившие линии коммуникации за границу, о которых еще мало кто знал, которые ещё не рванули вверх, но в будущие годы резко впитали в себя всех кто умел что-то делать - даже несмотря на то, что многих они не смогли удержать и люди эмигрировали в индивидуальном порядке.

Но вроде как работать все равно надо же кому-то, нельзя всех отменить? Тем более что мой знакомый уверял меня, что ковид-история создала огромную необходимость в цифровых решениях. Пусть это не весь спектр айтишных работ, а лишь его часть, но вроде как все равно без специалистов это сложно двигать.

[k_g]

Это какой-то дикий перекос рынка, т.к. видимо чуть более чем все последние годы ломанулись в программисты, плюс навезли индусо-китайцев. А рабочих специальностей, вроде сварщиков, жуткая нехватка и невозможно найти ни за какие деньги. Я не говорю про компетентных-их нет вообще, совсем нигде. Даже просто желающих держать в руках инструмент и учиться не находится за вполне приличные деньги. Такое впечатление что за времена коронобесия они вымерли окончательно.
А с другой стороны качество интернов инженерных специальностей мягко говоря низковатое. Люди, на старших курсах не самых элитных, но относительно дорогих университетов, в большинстве даже не умеют грамотно короткое эссе написать на своем родном языке. Зато знают как Чат-гопотой пользоваться для этого.

[qse]

Он еще говорил, что у них в универе он слыл за ботана. Несмотря на CS специальность народ бухал и веселился. С одной стороны это, конечно, близко и знакомо, с другой стороны по идее это резкое сокращает количество тех, кто там учится по делу. Если даже и они не могут пристроиться, то выходит что рынок этой работы сейчас сильно поджимается и новички там не нужны и близко.