Украинский рекрутинг

[qse]

Слава Україні,
Представляю українську компанію (неразборчиво)
Шукаю... https://careers...
Замовник - (неразборчиво)
Salary - 6-8K
Чи були б цікаві деталі?
Дякую

Всегда отвечаю вежливо на такое, но компания украинская (наличие офиса в Варшаве не должно сбивать с толку) и поэтому эти диалоги почти всегда - бессмысленная трата времени.

Через реплику:

Так, я розумію як працюють фрілансери. А по стеку, чи є у Вас все необхідне? A, B, C и D?

Идет перечисление незначительных технологий, которые относятся к делу, но чёрт возьми, если компания ищет SSE, то по идее им нужен в первую очередь SSE, и в десятую очередь чтобы он еще параллельно имел относящийся к делу опыт в какой-то эпизодической ерунде.

Разумеется люди не читали Джоэля Спольски где он писал, что "у нас, к примеру, используется стэк Майкрософт, в случае грамотного человека он будет взят на работу даже если не сможет по буквам произнести A S P N E T".

И вот барышня из украинской компании обращается с вакансией к человеку, у которого в профиле написано этого не делать, который ей вежливо пишет, что вакансия вообще не интересует, но у нее моментально разговор переходит к вопросу "может у вас чего нет из нашего списка требований?".

Не удивлюсь если дальше было бы "У вас нет С - цок-цок, это уже совсем не то". Будто бы в пиццерии выбирают топпинг и внезапно оказалось, что закончилась руккола.

Comments

[qse]

Пишу людям на русском, естественно, даже если обращаются на английском, но имя/компания/профиль указывают на то, что "наш человек".

Откровенно говоря они уже все надоели своей клоунадой. Рекрутеры считают что написав н корявом английском они как бы сразу указывают на необходимость знания языка и т.п.

Как написал в соседнем комментарии, поток небольшой и отвечаю из любопытства и узнать о новых тенденциях. Но пока ничего нового. Один момент который меня может интересует больше других - это когда люди возьмутся за ум и будут испытывать нужду в квалификации, а не в расширении армии тушек. Думаю, что никогда, но не теряю надежды.

На мой взгляд свидетельством изменений могло бы быть то, что рекрутеры начинают читать профиль или когда обращается с предложением не попка-дурак, а хотя бы какой-то среднего уровня менеджер, там где коллектив испытывает нехватку персонале. Всего этого нет даже близко.