![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Feb. 8th, 2022
Клиент даёт вводные по проблеме ака "постановка задачи".
У нас работают сотни серверов у наших клиентов, но только некоторые из них связаны со странной ситуацией. Примерно через 50 часов после начала работы происходит что-то странное и софт переходит в неуправляемое состояние и перезапускается в результате сбоя самодиагностики. У нас множество серверов с похожей конфигурацией, но мы не можем увидеть никаких особенностей, которые могли бы связать с этим эффектом. Мы не можем повторить это ни на какой из тестовых установок, 100% случаев случается на самом что ни на есть продакшене, on customer sites, on protected networks...
В общем, мы хотим, чтобы такого не было.
И это не художественное преувеличение, это "как есть" то, что известно о нежелательном эффекте. Исходники софта в значительной части никто не трогал много лет, а кто трогал в прошлом - те уже уволились.
Незадолго перед ковидной эпопеей рисуется на горизонте рекрутер с предложением, поражающим новизной. Стандартный ответ: "нет, спасибо".
– Да нет, подождите, это вакансия с релокацией в Канаду
– Канада - это хорошо, но это - сразу нет
– А если без релокации, это было бы вам интересно?
[...] речь как вы понимаете изначально идет о начале сотрудничества фуллтайм в нашем офисе с дальнейшей релокацией, НО с учетом вашей экспертизы, понимаю, что могут пойти на встречу (именно поэтому и уточняю может ли предложение быть интересно при условии удаленного сотрудничества).
Конечно, я понимаю, что одного краткого описания недостаточно ))) И готова предоставить вам больше информации :)
Клиент, в команду которого мы ищем разработчика, называется XXX.
Топовые YYY используют тулзы XXX для ZZZ или для монетизации.
Офисы находятся в Ванкувере и Сан Франциско.[...]
Слушайте, говорю, это - вообще не вариант. Релокация, дальнейшая релокация, ваш офис... Если вдруг я бы захотел работать на этом проекте, я бы рассказал как я работаю и вашему клиенту просто пришлось бы с этим жить. Потому что я умею читать ad posters и я и так вижу, что вакансия соответствует по нише, но не соответствует по инженерному уровню. Поэтому, спасибо еще раз, но - нет.
"Да нет, подождите, это такая известная компания, у них огромный оборот и рыночная ниша тут такой match может быть. Давайте мы устроим звонок с Севой¹?"
– И потом - говорю - у меня есть обоснованные подозрения в том, что существует конфликт интересов: у меня есть клиент из той же сферы и мне нужно как-то понять, что к чему
– Да не беспокойтесь - отвечает харьковский рекрутер - конечно не будет никаких проблем, ведь вы всю прежнюю работу оставите, а будете работать на этой, фуллтайм же ж...
В общем, сделал исключение, и говорю, что, ладно, давайте с директором вашим потрындим.
Ну там ещё, по-мелочи, мне понравился момент, когда рекрутер попросилась позвонить по скайпу и в ходе разговора, говорит, что может, мол, на английском поговорим? Так сказать, чтобы не было сюрпризом в последний момент. Но сделала она это так топорно, что хуже наверное не могло бы быть.
А выяснилось, в общем-то, следующее.
Компания с HQ в санфранциске, но тянуть инженеров туда дорого, да и визово хлопотно, поэтому они сделали офис в Ванкувере, попробовали таскать людей из Восточной Европы и им понравилось! И погнали на Украину в том числе, через агентства, пылесосить тех, кто подходит по критерию. Отсюда и Канада, и Ванкувер, и релокация.
В общем, запланированная видеоконференция, 4 человека: я, рекрутер-устроитель, Сева и какой-то ихний хрен рассказывает чем они там занимаются (на уровне студента последних курсов).
В общем чел представил, что они делают примерно коротко, потом спрашивает, что я могу сказать. А что я могу сказать? Всё что вы делаете мне хорошо знакомо, только я не знаю что вы от меня хотите. Хотите предложить проект - сформулируйте и можем поговорить. Можем с вами пилотный проект сделать в таком же стиле как я работаю с другими хорошими компаниями, а там и будет видно можно иметь дела или нет.
Директор: "Ну хорошо, захочешь с нами работать - дай знать"
Я: "Конечно, а как иначе-то"
Директор: "Успехов!"
Я: "Взаимно!"
После разговора рекрутер в недоумении: "Я не поняла почему всё случилось так быстро и, вообще, по какой причине закончился разговор?"
А что тут непонятного-то? Overqualification, culture misfit. Чувак пылесосит подсобников и гипнотизирует их словами "Северная Америка". Одно это само по себе уже не работает.
¹ CEO
Ещё смешное
Feb. 8th, 2022 01:35 pmСейчас много смешного происходит... Ну, как смешного? Смешного, но не очень.
То есть я сижу на завалинке в глуши Харьковской области, к примеру, достаю из широких штанин телефон и... инвестирую в Яблоко...
Начинаю волноваться за фондовый рынок.