qse

Всякие там манёвры не смогли отвлечь людей от по-настоящему важного: "Продолжающаяся пандемия COVID-19, скорее всего, усугубит гендерный разрыв в оплате труда в ущерб женщинам."

The implementation and enforcement of the equal pay for equal work principle remain a challenge, and the gender pay gap in the EU is still above 14 % (Eurostat, 2019). One concern is that, due to a lack of pay transparency, pay discrimination often goes undetected and victims face difficulties to obtain redress. The ongoing Covid-19 pandemic will most probably exacerbate the gender pay gap to the disadvantage of women.

Запропонувалы:

Предлагаемые меры будут применяться как к государственным, так и к частным работодателям...

В соответствии с мерами прозрачности оплаты соискатели будут иметь право на информацию о диапазоне оплаты должностей, на которые они претендуют, в то время как работодателям будет запрещено спрашивать об истории заработной платы соискателя. Работники будут иметь право запросить у своего работодателя информацию с разбивкой по полу о средней заработной плате других работников, выполняющих ту же работу или работу равной ценности. Работодатели, насчитывающие не менее 250 сотрудников, должны будут сообщать о своем гендерном разрыве в оплате труда и проводить оценку заработной платы, если разрыв превышает 5% и не может быть обоснован.

В соответствии с мерами доступа к правосудию жертвам дискриминации в оплате труда будет предоставляться компенсация, при этом бремя доказывания будет возложено на работодателя, а за нарушение правила равной оплаты будут применяться санкции. Представители рабочих будут играть роль в оценке заработной платы и судебных разбирательствах, включая возможность подачи коллективных исков о равной оплате труда.

Давно уже люди писали, а кое-кто уже и попробовал на деле, что стратегией успеха будущего будет объявление себя женщиной.