Командировочное удостоверение в ЕС
Dec. 26th, 2021 09:00 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
qseОдна из забавных вещей из жизни евросовка, о которой надо, но я все забываю написать - это работа вне офиса.
На протяжении многих лет я сознательно и направленно работаю дичайшим образом без требования каких-либо социальных гарантий и обязательств. Как писал Уэйн Мерри, "США принесли в Россию в 1990-е самую страшную версию неолиберализма и неоконов имени Айн Рэнд, которая нигде в мире не сделала жизнь лучше" и следуя этой предложенной тактике меня, в целом, не интересуют вопросы full time employment и связанные с ними гарантии социального толка. Но тем не менее, немецкая компания, в которой я в числе прочих работаю, имеет довольно необычную организацию работы, побочным эффектом которой является то, что я вижу периодически как именно работают другие люди.
И мимо моих глаз прошла интересная, хоть и не касающаяся меня, информация о том, что с недавних пор в евросовке изменились рагуляции относительно работы вне офиса. Если работник так или иначе работает за пределами Германии, то он и/или компания обязаны совершить некоторые телодвижения. Это связано с тем, что являясь работником немецкой фирмы платежи по социальному страхованию происходят в рейхе. Но если человек выполняет рабочие функции находясь в другой стране то ему надо устаканить вопрос социального обеспечения с той другой страной. В том числе, неочевидным образом, в аспекте избежания двойного налогообложения.
Внутренний корпоративный портал даёт такой пример: вы едете на конференцию из Берлина в Милан и для этого вы заранее должны обзавестись сертификатом для Италии, и ещё и для Швейцарии, которую вы пересекаете в процессе поездки даже если вы не собираетесь там работать. Тем не менее, портал говорит о том, что тамошние власти могут потребовать, а вы должны предъявить соответствующий сертификат. И у вас он должен быть в любой момент времени пребывания за границей.
Причем для поездок внутри ЕС специально уполномоченный работник в компании делает эти сертификаты электронным способом и поэтому нужно о таких поездках уведомлять за неделю. В случае поездок за пределы ЕС нужно или пользоваться почтой или кому-то куда-то ещё и ходить пёхом, поэтому - предупреждать ЗА МЕСЯЦ!!!
Этот порядок также касается и в том числе и фрилансеров находящихся в юрисдикциях ЕС!
Кроме того, случаи пребывания за границей более месяца по длительности имеют ещё более долгоиграющие последствия и их нужно отдельно обсуждать со специально обученным человеком в компании.
Я предпочитаю думать об этом как о командировочном удостоверении независимо от того является ли упомянутый сертификат его аналогом и - слава Украине - что можно пока что держаться на дистанции от этого.
На протяжении многих лет я сознательно и направленно работаю дичайшим образом без требования каких-либо социальных гарантий и обязательств. Как писал Уэйн Мерри, "США принесли в Россию в 1990-е самую страшную версию неолиберализма и неоконов имени Айн Рэнд, которая нигде в мире не сделала жизнь лучше" и следуя этой предложенной тактике меня, в целом, не интересуют вопросы full time employment и связанные с ними гарантии социального толка. Но тем не менее, немецкая компания, в которой я в числе прочих работаю, имеет довольно необычную организацию работы, побочным эффектом которой является то, что я вижу периодически как именно работают другие люди.
И мимо моих глаз прошла интересная, хоть и не касающаяся меня, информация о том, что с недавних пор в евросовке изменились рагуляции относительно работы вне офиса. Если работник так или иначе работает за пределами Германии, то он и/или компания обязаны совершить некоторые телодвижения. Это связано с тем, что являясь работником немецкой фирмы платежи по социальному страхованию происходят в рейхе. Но если человек выполняет рабочие функции находясь в другой стране то ему надо устаканить вопрос социального обеспечения с той другой страной. В том числе, неочевидным образом, в аспекте избежания двойного налогообложения.
Внутренний корпоративный портал даёт такой пример: вы едете на конференцию из Берлина в Милан и для этого вы заранее должны обзавестись сертификатом для Италии, и ещё и для Швейцарии, которую вы пересекаете в процессе поездки даже если вы не собираетесь там работать. Тем не менее, портал говорит о том, что тамошние власти могут потребовать, а вы должны предъявить соответствующий сертификат. И у вас он должен быть в любой момент времени пребывания за границей.
Причем для поездок внутри ЕС специально уполномоченный работник в компании делает эти сертификаты электронным способом и поэтому нужно о таких поездках уведомлять за неделю. В случае поездок за пределы ЕС нужно или пользоваться почтой или кому-то куда-то ещё и ходить пёхом, поэтому - предупреждать ЗА МЕСЯЦ!!!
Этот порядок также касается и в том числе и фрилансеров находящихся в юрисдикциях ЕС!
Кроме того, случаи пребывания за границей более месяца по длительности имеют ещё более долгоиграющие последствия и их нужно отдельно обсуждать со специально обученным человеком в компании.
Я предпочитаю думать об этом как о командировочном удостоверении независимо от того является ли упомянутый сертификат его аналогом и - слава Украине - что можно пока что держаться на дистанции от этого.
no subject
Date: 2021-12-26 09:19 pm (UTC)Кстати в США очень трудно найти нормальную работу которая не full time. Есть всякого рода part time или contracts, но там обычно работа скучная, неинтересная и плохо оплачиваемая. Да и относятся к этим работникам как к людям второго сорта. Исключения из этого правила есть - если вы звезда мировой величины, то да, можете работать хоть 5 часов в неделю по контракту, вас будут на руках носить и платить за каждый час по $1000.
no subject
Date: 2021-12-27 09:46 pm (UTC)Это разумно и буквально каждый с кем я работал так или иначе предлагал FTE эквивалент.
Но тем не менее это прямо противоречит моим интересам. Очевидное противоречие заключается в том, что FTE удалёнщика не даёт никаких дополнительных гарантий, все равно каждый день как последний, а прям на ядрёный полноценный фултайм на хорошую должность устроиться из Украины? Наверное это вообще фантастика.
О неочевидных недостатках: чем дольше ты работаешь FTE тем больше работодатель (если это некрупная компания) полагает, что твой потенциальный уход связан с тем, что ты либо уходишь к конкурентам либо как-то иначе совершаешь акт "предательства". Я пару раз довольно неожиданным образом попадал в такую ситуацию и ничего хорошего в ней нет. Но если ты part time, то все проще и для такой ситуации куда меньше предпосылок.
Здесь на Украине насколько мне известно тоже в основном FTE по тем же самым причинам.
Исторически мой выбор контрактной работы обусловлен комбинацией факторов: кросс-граничная работа, узкая специализация и, разумеется, возможность демпинга в том числе. Изначально демпинг был обусловлен невероятным разрывом в уровне жизни и фактически нащупыванием методом проб и ошибок взаимовыгодных контрактных условий. Сегодня на основе предыдущего опыта демпинг это скорее возможность предоставления выгодных условий: с украинским уровнем жизни и налоговой системой предложение профессиональной работы за умеренные американские расценки - это очень хорошее взаимовыгодное предложение услуг.