Внимание к деталям

[qse]

В украинском Альфа-банке работают какие-то совершенно альтернативно мыслящие люди.

Банк приложил фантастические усилия, чтобы выкатить продукт на рубеже технологии, чтобы вот просто быть лучшими. При этом они наступают на каждые грабли по пути и потом героически решают проблемы (заливая это деньгами - иначе никак).

Просто малюсенький эпизод, но у них так буквально во всём. Экспорт выписки, выбор формата: comma separated values.

ЕГРПОУ;Счет;Валюта;Номер документа;Дата операции;Название банка корреспондента;Счет корреспондента;ЕГРПОУ корреспондента;Корреспондент;Сумма списания;Сумма зачисления;Назначение платежа

Ребята, ё ж маё, запятая выглядит иначе!

Монобанк делает все то же, но ценой, наверное, 1/100 усилий, даже не 1/10, за счет того, что команда квалифицированней изначально.

Здесь уместно вспомнить хорошую публикацию Джоэля Спольски (2005 год! сколько уже людей вошли в айти и пропустили эту нетленку):

Everyone thinks they’re hiring the top 1%.

Martin Fowler: “We are still working hard to hire only the very top fraction of software developers (the target is around the top 0.5 to 1%).”

Me: “We get between 100 and 200 [resumes] per opening.”

I remember when I started working for David Shaw he told us they only hired “1 out of 200.”

I hear this from almost every software company. “We hire the top 1% or less,” they all say.

Could they all be hiring the top 1%? Where are all the other 99%? General Motors?

I had an insight the other day.

[...]